Leistungen

Für wen kommt RD Transformation (RDT) in Frage?

RDT kann den meisten, selbst sehr weit entwickelten Menschen neue Perspektiven und Chancen eröffnen. RDT richtet sich an die Obere Führung (Vorstand, Geschäftsführung). Hier entsteht der größte Wirkhebel, Beitrag und Nutzen, in der Anwendung als

  • Strategieansatz, der Systeme (zukunftsfähige Unternehmen) in einen guten Zustand bringt und hält.
  • Persönliches Entwickungsprogramm und Transformations-Werkzeuge für die Obere Führung.

Sie wollen sich persönlich weiterentwickeln?

  • Ihre Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit stärken und nachhaltig ausbauen?
  • Ungeliebte Dinge, die Ihnen immer wieder Energie rauben, effektiv abstellen
  • Innere Ruhe und Kraft - auch in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten?

Was immer Sie erreichen möchten, mit RD Transformation gelingt es wirkungsvoll und nachhaltig.

Sie möchten Ihr Unternehmen zukunftsfähig machen?

  • Hohe Wertschöpfung in einer immer dynamischen Zeit schaffen?
  • Eine verbindliche Kommunikation und vertrauensvolles Zusammenwirken in Ihrer Organisation verankern?
  • Führungs-Talente anziehen oder entwickeln und eine unternehmerische Mitarbeiter-Haltung etablieren?

Was immer Sie erreichen möchten, mit RD Transformation gelingt es wirkungsvoll und nachhaltig.

Wie funktioniert das?

Bei vielen neuen Herausforderungen steht uns unser klassisches Denken im Weg. Dazu Albert Einstein: “Wir können die Probleme nicht mit dem Geist lösen, der die Probleme verursacht.”

Oder anders ausgedrückt:
An Stellschrauben die wir nicht erkennen, können wir auch nicht drehen. Obwohl es sie gibt. Andererseits: Mit einem neuen Bewusstsein und erweiterten Fertigkeiten – sogenannten Transformations-Skills – gelingt es uns, die Ursachen komplexer Themen zu erkennen und wirksam zu lösen.

Sie können die dazu notwendigen Transformations-Skills erlernen und direkt anwenden. Was Sie hierbei erleben und erfahren, wird Sie im positiven Sinne nachhaltig prägen. Sie werden es im Nachgang nicht fassen, wie Ihr altes Denken Ihnen Vieles unnötig kompliziert gemacht und Kraft geraubt hat.

Wer ist Roger Dannenhauer

Roger Dannenhauer ist der Entwickler des innovativen Transformations-Ansatzes RD Transformation. Unter Transformation versteht er eine siginifikante, nachhaltig realisierte Verbesserung. Basierend auf dieser Systematik begleitet er seit über zwölf Jahren erfolgreiche Führungskräfte unterschiedlichster Branchen dabei, zukunfsfähiges Denken und Handeln zu initiieren und damit außergewöhnliche Ergebnisse zu schaffen.

Roger Dannenhauer hat sein bodenständiges Handwerkszeug als Projektleiter und Obere Führung im inhabergeführten Mittelstand gelernt. Dies verbindet er mit der Geistes-Haltung des japanischen Zen, mit der er sich seit 1987 beschäftigt. Zen ist eine Untersuchung des Mensch-seins im Umgang mit der Realität. RD Transformation ist ein neuer, zeitloser Systemansatz, geerdet, pragmatisch und wirkingsvoll in einer akademisch verkomplizierten Welt.

Publikationen

Impulsvorträge

  • „Transformation Zukunfsfähiger Unternehmen“ beim Dialog der Oberen Führung am 10. Mai 2016 in Frankfurt
  • 50 Impulsvorträge, Keynotes, öffentlich und In-House zwischen 2012 und 2015

Netzwerk

  • Dialog der Oberen Führung, Insiderkreis Frankfurt/Rhein-Main
  • RDT Insider, Absolventen von RD Transformation

Kundenstimmen

Was sagen Kunden über Ihre Erfahrungen mit RD Transformation?

  • Geschäftsführender Gesellschafter, Mittelstand

    „Habe ein Frühwarnsystem auf der Meta-Ebene. Kann Konflikte viel früher erkennen, offener angehen oder vermeiden. Daraus entsteht ein wesentlich bewusster Umgang mit kritischen Situationen. Das war gut angelegtes Geld.“

  • Vertriebsleiter, Konzern:

    „Das Effektivste, was ich jemals gemacht habe. Die Beste Investition mit dem besten Output.“

  • Geschäftsführer Produktion, Mittelstand

    „Das Zusammenwirken zwischen den Geschäftsführern und dem Führungskreis ist klarer und konsequenter. Ich will nie wieder mein Unternehmen so führen wie früher.“

  • CIO, Konzern:

    „Wir haben Themen gelöst, die ich seit 20 Jahren mit mir herumtrage.
    Dieser Ansatz wird mich lebenslang begleiten.“

  • Leiter Personal und Konzernentwicklung, Konzern:

    „Kenne völlig neue Wege mit schwierigen Situationen umzugehen. Es sind sehr feine Nuancen, die den großen Unterschied machen, wo die Dinge normalerweise an die Wand gelaufen wären.“

Der erste Schritt in einer Stunde

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